Digitalisering heeft een effect op het type vacatures die in de logistieke sector vrijkomen en op de vereiste vaardigheden bij kandidaten. “De toename van technologie in supplychain en logistiek doet jobs en gevraagde competenties veranderen”, legt Dries Serré uit, business unit manager Purchasing & Logistics bij rekruteringskantoor Hays. “Waar voorheen op competenties als stressbestendigheid, flexibiliteit en operationele gedrevenheid gerekruteerd werd, zijn in het nieuwe landschap andere vaardigheden vereist. De sector heeft nood aan hoogopgeleide profielen die niet bang zijn voor verandering, en gebeten zijn door IT en data-analyse.”

Digitalisering heeft een effect op het type vacatures die in de logistieke sector vrijkomen en op de vereiste vaardigheden bij kandidaten. “De toename van technologie in supplychain en logistiek doet jobs en gevraagde competenties veranderen”, legt Dries Serré uit, business unit manager Purchasing & Logistics bij rekruteringskantoor Hays. “Waar voorheen op competenties als stressbestendigheid, flexibiliteit en operationele gedrevenheid gerekruteerd werd, zijn in het nieuwe landschap andere vaardigheden vereist. De sector heeft nood aan hoogopgeleide profielen die niet bang zijn voor verandering, en gebeten zijn door IT en data-analyse.”