Peter Duerinck
(Publireportage) Talent placement bedrijf Accent ging in 2019 voor Logistics Plus op zoek naar een junior expediteur projectcargo. Kandidaat Louis Verhulst (24) werd de perfecte match. Zijn werkgever nomineerde hem voor Rookie of the Year.
Op Transport & Logistics Antwerp werd donderdag de Flows Logistics Rookie of the Year verkozen. Flows huldigt daarmee de beste nieuwkomer in de logistieke sector. Louis Verhulst was een van de genomineerden. Hij werkt als key account forwarder FCL & LCL Cargo voor Logistics Plus. De samenwerking tussen Louis Verhulst en zijn werkgever werd tot stand gebracht door Accent Logistics.
Accent Logistics is gespecialiseerd in de rekrutering van logistieke bedienden en kaderleden. “Om de juiste kandidaten voor een vacature te vinden, laten we geen kanaal onbenut”, stelt sales development manager Nikki Bollansée. “We zetten zowel in op de traditionele jobboards als op een mix van eigen digitale tools om onze vacatures bekend te maken en in contact te komen met kandidaten. Zo vinden kandidaten ons via socialemediacampagnes, videovacatures, de MyAccent app en de vernieuwde website. Ook jobbeurzen en vooral een eigen uitgebreid netwerk blijven heel belangrijk. Ikzelf bijvoorbeeld werk al tien jaar voor Accent, waardoor ik door de jaren heen heel wat mensen heb leren kennen.”
Uitgebreid intakegesprek
Bollansée vertelt dat voor de kandidaten een uitgebreid intakegesprek wordt georganiseerd.
“Daarbij peilen wij vooral naar wat de kandidaat zelf zoekt in een job. Dat is meer dan ooit belangrijk in de kandidaatgedreven markt van vandaag, met meer vacatures dan kandidaten. In wat voor functie wil een kandidaat werken? In wat voor type bedrijf? In wat voor soort bedrijfscultuur komt de sollicitant het beste tot zijn recht?”
Bollansée kwam al verschillende keren bij Logistics Plus op bezoek: “Daardoor was ik vertrouwd met de bedrijfscultuur. Voor Louis Verhulst was feeling met de haven belangrijker dan een loutere kantoorjob.”
Jobcoach
Accent vindt het belangrijk dat de consultants echte jobcoaches zijn voor zowel de kandidaat-werknemers als de werkgevers.
“Vacatures vinden voor een kandidaat is vandaag niet moeilijk. Belangrijk is dat we bekijken welke job een kandidaat het liefst wil uitvoeren. Ook langs de kant van de werkgever is het belangrijk dat we goed weten wat hij precies zoekt in een kandidaat.”
[[{"fid":"27645","view_mode":"original_size","fields":{"class":"media-element file-original-size","data-delta":"2","format":"original_size","field_image_copyright[und][0][value]":"Copyright: Peter Duerinck","field_image_caption[und][0][value]":""},"type":"media","field_deltas":{"2":{"class":"media-element file-original-size","data-delta":"2","format":"original_size","field_image_copyright[und][0][value]":"Copyright: Peter Duerinck","field_image_caption[und][0][value]":""}},"link_text":null,"attributes":{"class":"media-element file-original-size","data-delta":"2"}}]]
Succesverhaal
Zoals verwacht is Louis Verhulst na de uitzendperiode via Accent Logistics vast in dienst gegaan bij Logistics Plus.
Bollansée (links op foto) en haar collega’s waren aangenaam verrast te vernemen dat hun ‘jonge leeuw’ genomineerd werd voor Rookie of The Year (rechts op foto).
“We zien natuurlijk regelmatig kandidaten terug die we met succes geplaatst hebben. Het is altijd fijn om te constateren dat ze bij hun werkgever een mooi groeitraject afleggen. Dat Logistics Plus Louis Verhulst genomineerd heeft, is een mooie kers op de taart. Logistics Plus heeft hem de kans gegeven om als jonge gast te beginnen en hem te laten groeien.”
Investeren in jonge kandidaten
“Het zit in ons DNA om te investeren in de opleiding van jonge krachten die zich willen ontplooien en bekwamen in de wereld van de logistiek. Jonge werknemers die bij ons starten, krijgen een mentor toegewezen”, reageert general manager Rudy Claes van Logistics Plus.
Claes is van oordeel dat de opleidingen in het onderwijs wat tekortschieten en dat de echte operationele vakkennis niet voldoende wordt aangeleerd: “Wanneer wij potentieel zien in een kandidaat, zijn wij zeker bereid om hem stap voor stap in het vak verder op te leiden. Onze werknemers zien wij niet zomaar als deel van onze ‘human resources’ maar eerder als ons ‘human capital’. Als we ’s avonds naar huis gaan, blijft er geen bedrijf achter, maar een leeg gebouw … tot de volgende ochtend. De echte waarde van een onderneming wordt grotendeels bepaald door de medewerkers.”
Trots op nominatie
Louis Verhulst zelf is trots op zijn nominatie. “De nominatie bewijst dat hard werken loont en dat je ook zonder diploma vooruit kan geraken. Na mijn humaniora aan de scheepvaartschool Cenflumarin ben ik aan een opleiding tot maritiem officier aan de Ruyter Academie in Vlissingen begonnen, maar het studeren ging me niet af. Ik wil graag leren, maar niet studeren. Nadat ik mij als werkzoekende had opgegeven, kreeg ik na twee dagen al telefoon van Accent. Accent had voor mij verschillende jobaanbiedingen bij leuke bedrijven waarin ik geïnteresseerd was. Van het eerste gesprek kwam meteen een tweede en twee dagen nadien kreeg ik telefoon dat ik als uitzendkracht mocht beginnen.”
Momenteel volgt Louis Verhulst een avondopleiding Transport- en Logistiek medewerker.
Voor Accent zijn mensen zoveel meer dan hun cv. Meer weten over de efficiënte rekruteringsaanpak?
Contacteer Accent via [email protected] of 03 750 28 82.
Meer info op www.accentjobs.be.
Accent Logistics
Noorderlaan V2 139
2030 Antwerpen
[[{"fid":"27644","view_mode":"original_size","fields":{"format":"original_size","field_image_copyright[und][0][value]":"","field_image_caption[und][0][value]":""},"type":"media","field_deltas":{"1":{"format":"original_size","field_image_copyright[und][0][value]":"","field_image_caption[und][0][value]":""}},"link_text":null,"attributes":{"class":"media-element file-original-size","data-delta":"1"}}]]
