In de huidige ‘war for talent’, die ook volop woedt in de logistieke sector, komt het er vandaag niet alleen op aan om getalenteerde kandidaten aan te trekken, maar ook om sterkhouders aan boord te houden. “De oprichting van onze nieuwe ‘Academy’ is een en-en-verhaal”, zegt Yves Hebb, hr-directeur van Van Moer Logistics. “Door onze bestaande opleidingsinitiatieven te centraliseren, uit te breiden en de juiste partners te zoeken, zowel inhouse als extern, willen we inzetten op een cultuur van levenslang leren. De Academy is er voor zowel arbeiders, bedienden als leidinggevenden.” Ook het onboardingtraject, de begeleiding van nieuwe medewerkers binnen Van Moer, zal bijzondere aandacht krijgen.

In de huidige ‘war for talent’, die ook volop woedt in de logistieke sector, komt het er vandaag niet alleen op aan om getalenteerde kandidaten aan te trekken, maar ook om sterkhouders aan boord te houden. “De oprichting van onze nieuwe ‘Academy’ is een en-en-verhaal”, zegt Yves Hebb, hr-directeur van Van Moer Logistics. “Door onze bestaande opleidingsinitiatieven te centraliseren, uit te breiden en de juiste partners te zoeken, zowel inhouse als extern, willen we inzetten op een cultuur van levenslang leren. De Academy is er voor zowel arbeiders, bedienden als leidinggevenden.” Ook het onboardingtraject, de begeleiding van nieuwe medewerkers binnen Van Moer, zal bijzondere aandacht krijgen.