‘North Sea Port Talent’ kijkt naar buitenland voor invullen vacatures
Uit een arbeidsmarktbevraging van Voka/VeGHO (de Vereniging voor Gentse Havengebonden Ondernemingen) blijkt dat het fors gestegen aantal vacatures, zo’n drieduizend op dit moment, erg moeilijk ingevuld worden. Er wordt nu volop gezocht naar nieuw personeel over de landsgrenzen heen.
Tijdens de jaarlijkse algemene vergadering van Voka|VeGHO op dinsdagavond 30 mei 2023, werden in aanwezigheid van Vlaams minister-president Jan Jambon de resultaten van de arbeidsmarktbevraging voorgesteld.
Het aantal vacatures wordt nog steeds in grote mate bepaald door de groei van de bedrijven (48% van de respondenten), maar voor de eerste keer wordt ‘vervanging door pensioen’ aangegeven als de belangrijkste oorzaak (60%). Met 1.385 openstaande vacatures zijn operatoren nog steeds de meest gezochte profielen. Bedrijven zijn genoodzaakt om de lat bij aanwerving lager te leggen omdat ze de openstaande vacatures niet eenvoudig ingevuld krijgen.
Vooral bij technische vacatures kennen de havenbedrijven problemen. Het voornaamste pijnpunt blijkt de gebrekkige opleiding van de kandidaten. 70% van de bedrijven legt geen diplomavereisten meer op en maar 40% vindt kennis van het Nederlands of relevante ervaring belangrijke selectiecriteria. Het merendeel (88%) van de werkgevers geeft aan voornamelijk op basis van attitude te selecteren.
Uit buitenland
Meer dan 80% van de bedrijven geeft aan dat ze bijvoorbeeld heel wat technische jobs wegens personeelsgebrek moeten outsourcen. Terwijl in 2017 nog 75%van de vacatures ingevuld werden vanuit Vlaanderen, is dat ondertussen teruggelopen tot 43%. Opvallend is dat bedrijven vaker personeel in het buitenland gaan zoeken. Zo zou 41% uit Nederland komen, 28% van binnen de EU en zelfs 20% van buiten de EU.
North Sea Port Talent
Opvallend feit is dat bedrijven sneller op zoek gaan naar nieuwe werkkrachten in het buitenland dan dat ze campagnes opzetten in Brussel of Wallonië. Om de grootste groep nieuwe, buitenlandse werkkrachten – de Nederlanders – efficiënt te kunnen bereiken, is begin dit jaar ‘North Sea Port Talent’ opgericht. North Sea Port, VeGHO en de stad Gent werken daarvoor samen met VDAB Oost-Vlaanderen en zijn Nederlandse tegenhanger UWV.
“De strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt en werklozen activeren, behoren tot de belangrijkste prioriteiten van de Vlaamse regering” , zegt minister-president Jan Jambon. “De arbeidsmarktbevraging van Voka|VeGHO legt heel wat uitdagingen bloot, maar met North Sea Port Talent heeft men een schitterend initiatief om vacatures bij bedrijven in en rond het havengebied sneller ingevuld te krijgen. Een modelvoorbeeld waar we vanuit Vlaanderen trots op zijn.”
“Deze arbeidsmarktbevraging mag geen eindpunt zijn”, zegt Arne Oosthuyse, directeur arbeidsmarkt bij Voka Oost-Vlaanderen. “Willen we openstaande vacatures in de haven invullen, dan moeten we samen met alle partijen op zoek naar creatieve oplossingen. Vanuit North Sea Port Talent gaan we samen met alle partners aan de slag om het aanbod en de vraag op de arbeidsmarkt in het grensoverschrijdende havengebied beter op elkaar afstemmen.”
Opleiding en automatisering
Een op de vijf havenbedrijven zet in op automatisering en digitalisering van de processen om minder mensen nodig te hebben in de toekomst. 72% van hen werkt samen met het onderwijs, maar meer dan 40% geeft aan niet tevreden te zijn over het technisch competentieniveau, de attitudes en de sociale vaardigheden van de schoolverlaters. Dat zet ongeveer de helft van de bedrijven aan om meer in te zetten op werkplekleren. Zo geeft een op de vier aan een intern opleidingsprogramma te hebben en 33% onder hen is bereid om dat open te stellen voor andere bedrijven of werkzoekenden.
