Top Employer word je niet zomaar. Als Kuehne+Nagel BeLux zich vandaag met het label mag tooien, dan is daar een streng selectieproces door het Top Employers Institute aan voorafgegaan. Top Employers Institute onderzocht nauwkeurig de arbeidsvoorwaarden bij de logistiekspeler, met aandacht voor opleiding tijdens het werk, talent management, de manier waarop de prestaties gemeten worden, en natuurlijk voor lonen en voordelen. Om dit alles te onderzoeken werd een strenge methodiek uitgewerkt, waarbij de uitkomsten ook nog eens aan een onafhankelijke audit werden onderworpen. Om maar te zeggen: je krijgt het niet cadeau, zo’n erkenning als topwerkgever. Niet te vergeten: een onderscheiding van deze soort kan een heel verschil maken in een omgeving waar de war for talent stevig woedt. 

Top Employer word je niet zomaar. Als Kuehne+Nagel BeLux zich vandaag met het label mag tooien, dan is daar een streng selectieproces door het Top Employers Institute aan voorafgegaan. Top Employers Institute onderzocht nauwkeurig de arbeidsvoorwaarden bij de logistiekspeler, met aandacht voor opleiding tijdens het werk, talent management, de manier waarop de prestaties gemeten worden, en natuurlijk voor lonen en voordelen. Om dit alles te onderzoeken werd een strenge methodiek uitgewerkt, waarbij de uitkomsten ook nog eens aan een onafhankelijke audit werden onderworpen. Om maar te zeggen: je krijgt het niet cadeau, zo’n erkenning als topwerkgever. Niet te vergeten: een onderscheiding van deze soort kan een heel verschil maken in een omgeving waar de war for talent stevig woedt.