Hapag-Lloyd zegt dag tegen onproductief e-mailgedrag

Nieuws, Mensen
Jonas Van Boxel

Door in de laatste jaren te fuseren met rederij CSAV en daarna met de carrier UASC is het personeelsbestand van Hapag-Lloyd sterk gegroeid. Om van die groep een team te maken, organiseert de Benelux-afdeling het ‘100-dagen lab’: trajecten in samenwerking met de medewerkers om de werkervaring te verbeteren en om het bedrijf opnieuw uit te vinden.

Dit artikel is exclusief voor abonnees.

Kies een formule en krijg toegang tot alle artikels. Of log in als abonnee.

PARTICULIER
€325,00294,00/jaar
Onbeperkt toegang tot alle artikels met 1 login. Perfect voor mensen met een gezonde interesse in onze sector. (Geen factuur)
ONDERWIJS
Onderwijs 171,00 /jaar
Onbeperkt toegang tot alle artikels. Geschikt voor docenten in voltijdse dagopleidingen voor de logistieke sector.
PROFESSIONAL
348,00/jaar
Onbeperkt toegang tot alle artikels met 1 login. Perfect voor consultants en zelfstandigen.
BEDRIJVEN
Vanaf €513,00/jaar
Onbeperkt toegang tot alle artikels met meerdere logins. Perfect voor organisaties met nood aan meerdere logins.
ZAKELIJK ABONNEMENT VOOR GROTE ONDERNEMINGEN
 
Als grote onderneming hebt u meer dan 6 logins nodig. We helpen u graag verder via een offerte op maat. Contacteer ons via abonnementen@flows.be.
Hapag-Lloyd zegt dag tegen onproductief e-mailgedrag – Flows

Hapag-Lloyd zegt dag tegen onproductief e-mailgedrag

Nieuws, Mensen
Jonas Van Boxel

Door in de laatste jaren te fuseren met rederij CSAV en daarna met de carrier UASC is het personeelsbestand van Hapag-Lloyd sterk gegroeid. Om van die groep een team te maken, organiseert de Benelux-afdeling het ‘100-dagen lab’: trajecten in samenwerking met de medewerkers om de werkervaring te verbeteren en om het bedrijf opnieuw uit te vinden.

Dit artikel is exclusief voor abonnees

Wilt u onbeperkt toegang tot Flows?

Word abonnee en krijg toegang tot alle artikels.

Abonneer

Ben u al abonnee?

Login