De knelpunten van de arbeidsmarkt in de haven zijn genoegzaam bekend: een veel te laag aanbod aan geschikte technische profielen en aan medewerkers met de geschikte skills voor de snel digitaliserende werkplek. Het is een problematiek die alle grote havens in de Lage Landen treft. Meteen de reden waarom zowel de steden Antwerpen, Rotterdam en Gent, samen met VDAB en haar Nederlandse tegenhanger UWV en verschillende scholen en partnerorganisaties het project Skills Navigator lanceert. “Skills Navigator vertrekt niet vanuit de vraag: welke werkzoekenden hebben we in de regio, maar wel vanuit de specifieke noden van de bedrijven”, zegt coördinator Klaas Ballegeer. “We merken dat er steeds meer digitale skills nodig zijn, en die ontbreken nog te vaak bij de huidige werkzoekenden en studenten.”

De knelpunten van de arbeidsmarkt in de haven zijn genoegzaam bekend: een veel te laag aanbod aan geschikte technische profielen en aan medewerkers met de geschikte skills voor de snel digitaliserende werkplek. Het is een problematiek die alle grote havens in de Lage Landen treft. Meteen de reden waarom zowel de steden Antwerpen, Rotterdam en Gent, samen met VDAB en haar Nederlandse tegenhanger UWV en verschillende scholen en partnerorganisaties het project Skills Navigator lanceert. “Skills Navigator vertrekt niet vanuit de vraag: welke werkzoekenden hebben we in de regio, maar wel vanuit de specifieke noden van de bedrijven”, zegt coördinator Klaas Ballegeer. “We merken dat er steeds meer digitale skills nodig zijn, en die ontbreken nog te vaak bij de huidige werkzoekenden en studenten.”