“Haven kan leren van model ‘sociale dialoog in plaats van conflict’”
De recente stakingen en acties bij bpost en Avia zetten het sociaal overleg weer in het centrum van de belangstelling. Discussies over loon en arbeidsvoorwaarden slagen er telkens weer in om het debat op scherp te stellen. Het hoeft evenwel niet altijd zo te gaan, betoogt UA-onderzoekster Peggy De Prins. In haar nieuwe boek ‘De clash voorbij’ pleit ze voor een revitalisering van het sociaal overleg, waarin de dialoog en de wederzijdse tegemoetkoming voorop staan. Om haar argumenten kracht bij te zetten, komt ze niet met theoretische inzichten, maar wel met voorbeelden uit de dagdagelijkse praktijk.
Dit artikel is exclusief voor abonnees.
Kies een formule en krijg toegang tot alle artikels. Of log in als abonnee.
PARTICULIER
€325,00€294,00/jaar
Onbeperkt toegang tot alle artikels met 1 login. Perfect voor mensen met een gezonde interesse in onze sector. (Geen factuur)
ONDERWIJS
Onderwijs €171,00 /jaar
Onbeperkt toegang tot alle artikels. Geschikt voor docenten in voltijdse dagopleidingen voor de logistieke sector.
PROFESSIONAL
€348,00/jaar
Onbeperkt toegang tot alle artikels met 1 login. Perfect voor consultants en zelfstandigen.
BEDRIJVEN
Vanaf €513,00/jaar
Onbeperkt toegang tot alle artikels met meerdere logins. Perfect voor organisaties met nood aan meerdere logins.
ZAKELIJK ABONNEMENT VOOR GROTE ONDERNEMINGEN
Als grote onderneming hebt u meer dan 6 logins nodig. We helpen u graag verder via een offerte op maat. Contacteer ons via abonnementen@flows.be.
