Charis Embrechts
Magaly De Bruyne
Magaly De Bruyne is sinds 4 januari aan de slag als human development consultant bij Manuchar in Antwerpen. Tot eind 2021 was ze actief bij containergigant MSC. "De war for talent bereikte door de coronacrisis een nieuw hoogtepunt", vertelt ze.
Als consultant bij TriFinance Human Development (HD) biedt Magaly De Bruyne ondersteuning in verschillende hr-domeinen zoals talent acquisition, payroll, compensation & benefits, learning & development en business partnering. "Ons dienstenaanbod is divers. TriFinance HD hecht veel belang aan ons groeipad als consultant", vertelt ze. "Hierdoor worden we gestimuleerd om projecten aan te gaan waarvoor we misschien net iets minder praktijkervaring hebben, maar die we wel graag aan onze skillset willen toevoegen. Dat gebeurt uiteraard altijd in overeenstemming met de klant en met de mogelijkheid om intern aanvullende opleidingen te volgen of door een mentor te worden begeleid."
War for talent
De Bruyne zette haar eerste stappen in de logistieke en maritieme sector bij TriFinance HD. Van mei tot december 2021 was ze aan de slag bij de rederij MSC in de Antwerpse haven. "De war for talent bereikte door de coronacrisis een nieuw hoogtepunt. De uitdaging bij MSC was niet alleen om snel mee te zijn met de werking van het bedrijf en de sector, maar ook om de vacatures in deze krappe arbeidsmarkt zo snel mogelijk ingevuld te krijgen."
Snelheid/kwaliteit
De focus bij MSC lag op talent acquisition en recruitment, maar ook op employer branding. "Mijn doel was om mijn kennis van de verschillende hr-facetten zo veel mogelijk uit te breiden op een zo kort mogelijke tijd", zegt ze. "Snelheid en kwaliteit staan voor mij centraal. Na negen maanden kon ik me al vastbijten in mijn tweede project."
No-brainer
Sinds 4 januari verleent ze haar services aan Manuchar, een distributeur van chemicaliën in emerging markets, waarvan de hoofdzetel in Antwerpen is gevestigd. "Bij Manuchar ga ik vooral op zoek naar IT-profielen die de systemen futureproof kunnen maken", vertelt ze.
"De havensector heeft me altijd al gefascineerd", gaat ze verder. Mijn vader heeft nog in de Antwerpse haven gewerkt. Zelf woon ik in het centrum van Antwerpen. Toen TriFinance HD mij vroeg om bij MSC en Manuchar aan de slag te gaan, was het voor mij een no-brainer om 'ja' te zeggen."
Familie
De Bruyne ervaart in de maritieme en logistieke sector een warme familiesfeer. "Het is een cliché, maar een dat klopt als een bus. Zowel bij MSC als Manuchar werken ze met hart en ziel", vertelt ze. "Een passie voor de sector zorgt er ook voor dat je vrij snel in de 'familie' wordt opgenomen, wat kandidaten sterk aantrekt."
One thing more
Ze is gebeten door haar vak. "Het is enorm leerrijk om bij verschillende bedrijven kennis te vergaren over hun sector en werkwijze. Je neemt van elke klant wel iets mee dat je later bij een andere klant kan toepassen", zegt ze. "We gaan voor 'the one thing more' en willen bij elke nieuwe klant het verschil kunnen maken. Daarnaast is het een fantastische manier om je netwerk uit te bouwen en word je omringd door nieuwe collega's die goede kennissen of zelfs vrienden worden."
Luisterend oor
Het succes van een sterke recruiter ligt volgens haar in het goed luisteren. "Ik hoor vaak van kandidaten dat ze het gevoel hebben dat er eindelijk eens naar hen wordt geluisterd", vertelt ze. "Ik geloof er steevast in dat je een gesprek moet aangaan als mens, niet als iemand die een checklist afvinkt in de zoektocht naar een witte raaf. Het is vooral de intrinsieke motivatie die belangrijk is, eerder dan voldoen aan een aantal criteria."
