J. De Block: “Tailormade Logistics kreeg label Baanbrekende Werkgever”
De Gentse logistieke dienstverlener Tailormade Logistics kreeg deze week de erkenning ‘Baanbrekende Werkgever 2023’. “Het label erkent dat we een hr-beleid voeren waarbij de medewerker centraal staat”, zegt hr-manager Jessica De Block.
De ‘war on talent’ is een hot topic in de logistieke sector met problemen zoals het chauffeurstekort en diverse logistieke profielen die hoog gerangschikt staan in de lijst van knelpuntberoepen. Met een uitgekiend hr-beleid wil Tailormade Logistics het verschil maken.
“Als werkgever stellen we ons flexibel op en trachten we loopbanen in beweging te brengen”, zegt De Block. “Zo zetten we onder meer in op interne opleidingen waarbij chauffeurs hun vaardigheden kunnen bijschaven en investeren we geregeld in de vernieuwing van ons vrachtwagenpark om chauffeurs het nodige rijcomfort te bieden.”
Minder onderweg
Met het nieuwe label onderstreept Tailormade Logistics zijn inspanningen. Het charter ‘Baanbrekende Werkgever’ werd in 2020 gelanceerd door De Lijn, Antwerp Management School en Jobat. Het charter stelt de medewerker centraal en wil een dialoog opstarten over hybride werken en nieuwe mobiliteit. “Duurzaamheid behoort tot het DNA van Tailormade Logistics. De drie pijlers waar het charter Baanbrekende Werkgever op inzet – minder onderweg, mensgericht hybride werken en slimmer en groener onderweg – zijn thema’s waar wij al langer mee aan de slag zijn. Het leek ons dan ook een logische stap toe te treden tot het charter Baanbrekende Werkgever”, aldus De Block.
Duurzame hr
Als bedrijf actief in de transport en logistiek beschikt Tailormade Logistics over hubs in zes provincies. “Daarom hebben wij voor de certificatie Baanbrekende Werkgever 2023 ingezet op het wegwerken van inefficiënties door onze verplaatsingen te optimaliseren”, vertelt De Block. “Waar mogelijk zetten we in op samenwerken vanop afstand. We stimuleren het gebruik van alternatieve vervoersmodi om onze locaties te bereiken. Daarnaast maken we de overstap naar een 100% elektrisch wagenpark, met bijhorende laadvoorzieningen. Dit jaar plaatsen we 120 laadpunten verspreid over onze locaties.”
“Een baanbrekende werkgever streeft naar een duurzaam hr-beleid. Dat beleid vertaalt zich doorheen verschillende hr-processen, van het sollicitatie- en onboardingproces over het loopbaanbeleid tot aan de mobiliteit. De arbeidsmarkt dwingt ons ertoe onze horizon te verruimen, inclusie is enorm belangrijk. We kijken dan ook verder dan leeftijd, taal, etniciteit en diploma”, zegt De Block nog.
